病院での勤務を希望するナースの方の中には、勤務時間の長さが支障を来たす為、働く事が困難になってしまうケースが見られます。病床数の多い病院は、ナースの方に夜勤や深夜勤を不可欠な就労条件とする事も多く、通常のケースでは各診療科目でナースの委員会に参加が義務付けられているために、残業もやむ終えないものとされます。しかし、派遣という非正規雇用の勤務形態で働く看護師の場合は、時給制で働く事になり、勤務時間は事前の派遣会社との契約で決められた通りです。また、福利厚生の面では、給料と同様に派遣会社の基準に沿ったものが適用される事から、それぞれの雇用条件で異なるという特徴も見られます。派遣社員の場合は、ボーナスが支給されません。しかし、その分は時給に反映されていることもあり、毎月の給与が高額になるものメリットです。とりわけ、救命救急センターや手術室勤務のナースには、就職の際にこれまでの看護師としての経歴が大きく問われることになりますが、これらの職務経歴に関する要素は、雇用者側に高く評価され時給に反映される事が一般的です。派遣のナースの特徴としては、病院で正社員として働く事を希望している方も多く、派遣期間の終了後は正規雇用の社員として採用され、本格的に勤務するケースも多くあります。また、派遣ナースの場合は、予め限定された数ヶ月間のみの勤務も多く、期間を限定して働きたい女性の方が医療機関で勤務しているのも現状です。